Помогите найти работу

[~Солнце~]

Сообщение от alex112524

завелась

обращаю внимание, что "по подробнее" пишется слитно, поэтому к деловой переписке я бы её не допускал

У нас рук пишет "полОгаю"))) Ну, и про русский там ни слова не писали))

[Павел739]

Сообщение от Slovenec

Без опыта в проектных продажах, к сожалению, руководство не пропустит.

Добавлено:

Понимаешь, был опыт, взяли парня без опыта, на оклад 50 после вычета налогов, он 2 месяца — больше сидел в контакте, чем работал)))

То есть вам нужен молодой, опытный и со знанием

[данила20]

Сообщение от Slovenec

Пиши в личку, обсудим

Спасибо, конечно, но я на перспективу интересуюсь)

[alex112524]

Сообщение от Slovenec

Понимаешь, был опыт, взяли парня без опыта, на оклад 50 после вычета налогов, он 2 месяца — больше сидел в контакте, чем работал)))

да, бывает.
помню искали делопроизводителя (девочка на небольшие деньги, работа с бумажками + минимальный ворд/эксель). меня попросил руководитель отдела сходить на собеседование, "по экселю погонять". пришло чудесное создание, которое на вопрос рекрутёра в конце собеседования "у вас есть какие-нибудь вопросы по вакансии?" спросило "а у вас можно с рабочего компьютера в интернете сидеть".

Добавлено:

Сообщение от ~Солнце~

У нас рук пишет "полОгаю"))) Ну, и про русский там ни слова не писали))

самые надёжные пароли у неграмотных людей (с)

[Hovrin]

Сообщение от Slovenec

Очень тяжело найти хорошего менеджера по продажам, ищем ко мне в отдел, с приемлемым знанием английского, хотя бы для переписки, опыт в продажах хотя бы 3—4 года, просто желание работать и зарабатывать, оклад 100—120 + квартальные бонусы.... такие кадры приходят, просто $$*$#, это реально проблема.

100 - 120 в FMCG ниочём. Точнее - это показывает уровень вменяемости работодателя и того продукта, который он пытается впарить. У многих отечественных производителей, система мотивации манагера перестала быть "оклад + бонус за оборот/прибыль/увеличение АКБ" и прочие глупости (к примеру, на позицию National KAM - от 200). А вы еще и переписку на Английском хотите . Конечно, если вам на локалки чел нужен, то...
Я работаю со всеми из "Большой ТРОЙКИ". Уровень общения - директора департаментов и пр. И если придется искать работу - подобные предложения даж рассматривать не буду.

[~Солнце~]

Сообщение от alex112524

да, бывает.
помню искали делопроизводителя (девочка на небольшие деньги, работа с бумажками + минимальный ворд/эксель). меня попросил руководитель отдела сходить на собеседование, "по экселю погонять". пришло чудесное создание, которое на вопрос рекрутёра в конце собеседования "у вас есть какие-нибудь вопросы по вакансии?" спросило "а у вас можно с рабочего компьютера в интернете сидеть".

Добавлено:
самые надёжные пароли у неграмотных людей (с)

у нас есть рабочая папка "пОроли"))) Я как то искала в общем поиске, все нервы потеряла, я ж искала нормальное слово

[alex112524]

Сообщение от Hovrin

100 - 120 в FMCG ниочём. Точнее - это показывает уровень вменяемости работодателя и того продукта, который он пытается впарить. У многих отечественных производителей, система мотивации манагера перестала быть "оклад + бонус за оборот/прибыль/увеличение АКБ" и прочие глупости (к примеру, на позицию National KAM - от 200).

теперь продажникам только твёрдый оклад дают?

Добавлено:

Сообщение от ~Солнце~

у нас есть рабочая папка "пОроли"))) Я как то искала в общем поиске, все нервы потеряла, я ж искала нормальное слово

может, это глагол, прошедшая форма от "пороть". мало ли, какая у вас в компании система наказаний

[Hovrin]

Сообщение от alex112524

теперь продажникам только твёрдый оклад дают?

Добавлено:
может, это глагол, прошедшая форма от "пороть". мало ли, какая у вас в компании система наказаний

В HR народ по разному подходит к системам мотивации. Все зависит от уровня конторы и понимания происходящего))). В некоторых "больших" конторах пришли к пониманию того, что манагер не должен нервничать ежемесячно за ЗП, а работать спокойно на результат. Большая, твердая (как молодой #$@) ЗП и является мотивацией. Вот рассмотрим федеральную работу с ТАНДЕРОМ - в году 2 - 3 "корректировочных окна"... Зачем ежемесячно "педалить" человека на увеличения представленности если он не влияет на открытие "корректировочных окон"?
Гораздо правельнее - спокойно подготовиться и спокойно договориться.

Добавлено:

Сообщение от alex112524

теперь продажникам только твёрдый оклад дают?

Добавлено:
может, это глагол, прошедшая форма от "пороть". мало ли, какая у вас в компании система наказаний

И еще замечу - важно не только отослать красивую презенташку и раскудрявленное КП (хотя это тож играет свою роль), важно быть в "живом" общении с ЛПР сети. Понимать их потребность (она есть), знать их "целевые показатели" и под это дать продукт. А у нас в 99% исповедуется принцип - мы придумали а***ый продукт, который очень нужен конечному потребителю, срочно поставьте его а полку

[Slovenec]

Сообщение от Hovrin

100 - 120 в FMCG ниочём. Точнее - это показывает уровень вменяемости работодателя и того продукта, который он пытается впарить. У многих отечественных производителей, система мотивации манагера перестала быть "оклад + бонус за оборот/прибыль/увеличение АКБ" и прочие глупости (к примеру, на позицию National KAM - от 200). А вы еще и переписку на Английском хотите . Конечно, если вам на локалки чел нужен, то...
Я работаю со всеми из "Большой ТРОЙКИ". Уровень общения - директора департаментов и пр. И если придется искать работу - подобные предложения даж рассматривать не буду.

Ну, я не говорю, что наша компания прям супер крутая и правильная) я руководитель отдела продаж, у меня оклад 200 + бонусы. Но, у нас не FMCG,даже рядом, у нас складская техника, аудит складов итд. Про систему мотивации от продаж, не совсем понял, что в этом плохого?

[Slovenec]

Сообщение от Павел739

То есть вам нужен молодой, опытный и со знанием

Про возраст я ничего не говорил)))

[Hovrin]

Сообщение от Slovenec

Ну, я не говорю, что наша компания прям супер крутая и правильная) я руководитель отдела продаж, у меня оклад 200 + бонусы. Но, у нас не FMCG,даже рядом, у нас складская техника, аудит складов итд. Про систему мотивации от продаж, не совсем понял, что в этом плохого?

У вас "свой путь"))). FMCG - другая история, с другой мотивацией и кухней.

[Slovenec]

Сообщение от Hovrin

У вас "свой путь"))). FMCG - другая история, с другой мотивацией и кухней.

Да) FMCG крутая тема, но, мне кажется, это одно из тех направлений, куда особенно тяжело попасть на нормальные условия, если у тебя нет опыта работы в этой сфере, даже в медицину проще, поправь, если я не прав.

[Hovrin]

Сообщение от Slovenec

Да) FMCG крутая тема, но, мне кажется, это одно из тех направлений, куда особенно тяжело попасть на нормальные условия, если у тебя нет опыта работы в этой сфере, даже в медицину проще, поправь, если я не прав.

Самая большая проблема в FMCG (для работника) это понимание в насколько ё***ую контору ты попал.
А по условиям - только от опыта. Если и работодатель и ты понимаешь, что можно совместно что то "исполнить", то все ОК. Если прямо с собеседования тебе начинают читать "мантры" о том, что ты должен быть счастлив работая в такой замечательной компании, которая бла-бла-бла, то надо вставать и уходить.
Хочу отметить отдельно - нервотрепка в этом канале самая жесткая...

[tywebo]

не особо шарю прям за продажи, но вот по поводу англ - получить норм уровень тоже достаточно много требует времени и денежных вложений на обучение (чаще всего репетиторы или курсы помимо школьных программ) и не удивительно что люди сливаются с хорошим уровнем с таких зп) ибо можно работать в международных компаниях с международной зп)

[Moskovskiy88]

Сообщение от Slovenec

Без опыта в проектных продажах, к сожалению, руководство не пропустит.

Добавлено:

Понимаешь, был опыт, взяли парня без опыта, на оклад 50 после вычета налогов, он 2 месяца — больше сидел в контакте, чем работал)))

Считаю ещё что в продажах не правильно платить большие оклады.
Тут нужно именно на % Сидеть и рвать жопу ,что бы продавать как можно больше.

Ну и так же не ограничивать максималку.

[Slovenec]

Сообщение от Moskovskiy88

Считаю ещё что в продажах не правильно платить большие оклады.
Тут нужно именно на % Сидеть и рвать жопу ,что бы продавать как можно больше.

Ну и так же не ограничивать максималку.

И да, и нет. Если менеджер профессионал— он будет задницу рвать и при нормальном окладе, тем более, если это проектные продажи. Оклад должен обеспечивать комфортные условия жизни, чтобы менеджер не дёргался и не психовал каждый раз, когда что-то не получилось продать, это ещё больше будет мешать.

[Moskovskiy88]

Сообщение от Slovenec

И да, и нет. Если менеджер профессионал— он будет задницу рвать и при нормальном окладе, тем более, если это проектные продажи. Оклад должен обеспечивать комфортные условия жизни, чтобы менеджер не дёргался и не психовал каждый раз, когда что-то не получилось продать, это ещё больше будет мешать.

Поэтому так и получается, что народ приходит и сидит и получает оклад.
Тут мое сообщение в первую очередь относиться как раз к новым сотрудникам как раз.

Я к примеру сейчас не пойду на место без нормального оклада, это понятное дело, так как считаю себя хорошим менеджером и опытом .

[Hovrin]

Сообщение от Moskovskiy88

Поэтому так и получается, что народ приходит и сидит и получает оклад.
Тут мое сообщение в первую очередь относиться как раз к новым сотрудникам как раз.

Я к примеру сейчас не пойду на место без нормального оклада, это понятное дело, так как считаю себя хорошим менеджером и опытом .

Сам себе противоречишь. Новые сотрудники должны рвать задницу, а сам без хорошего оклада неготов к подвигам))).
Как уже говорил - все зависит от контооы и продукта, точнее MMl - есть там с чем работать или нет.

[Денис Анапа 33600]

Сообщение от Moskovskiy88

Поэтому так и получается, что народ приходит и сидит и получает оклад.
Тут мое сообщение в первую очередь относиться как раз к новым сотрудникам как раз.

Я к примеру сейчас не пойду на место без нормального оклада, это понятное дело, так как считаю себя хорошим менеджером и опытом .

Ну еше частенько на первые месяца три или пол года оклад дают побольше, а потом уже, когда все наладится, менеджер должен зарабатывать с процентов нормально

[Moskovskiy88]

Сообщение от Hovrin

Сам себе противоречишь. Новые сотрудники должны рвать задницу, а сам без хорошего оклада неготов к подвигам))).
Как уже говорил - все зависит от контооы и продукта, точнее MMl - есть там с чем работать или нет.

Так я же пишу про опыт и тд.