Помогите найти работу

[DiKanio]

немного не по теме, но все же

Подруга устроилась в относительно большую компанию. Обещали 80к, но сегодня на оформлении ей сказали, что в договоре будет 35к, но в пенсионный и по факту 80к минус налоги. Я ей говорю, что это наебалово и ей прямо завтра нужно идти в отдел кадров требовать всю сумму, если нет, то уходить.

Я прав или нет?

п.с. Я бы забрал доки и ушел, но может что-то не понимаю или не знаю. Компания большая и обещали чистый официальный доход, но в договоре даже не 50%

[Dolly]

Сообщение от DiKanio

немного не по теме, но все же

Подруга устроилась в относительно большую компанию. Обещали 80к, но сегодня на оформлении ей сказали, что в договоре будет 35к, но в пенсионный и по факту 80к минус налоги. Я ей говорю, что это наебалово и ей прямо завтра нужно идти в отдел кадров требовать всю сумму, если нет, то уходить.

Я прав или нет?

п.с. Я бы забрал доки и ушел, но может что-то не понимаю или не знаю. Компания большая и обещали чистый официальный доход, но в договоре даже не 50%

трудовая инспекция в помощь, если действительно в договоре и по факту разночтения.

[Токс]

Ты явно что-то не знаешь и не понимаешь.

З.Ы Ощущение, что некоторые вчера родились либо не работали нигде ни#%#.

[DiKanio]

Сообщение от Токс

Ты явно что-то не знаешь и не понимаешь.

З.Ы Ощущение, что некоторые вчера родились либо не работали нигде ни#%#.

В конвертах получал в студенческие годы. После армии всегда работал официально, где мне в договоре писали всю зарплату и премию, если была.
А тут для меня прям новый мир. Вроде чистый оклад, но в договоре нет даже 50%.

Так как ей быть то? Там еще такая тема, что в филиале сотрудники (рабочий персонал) оформлен на другого юр. лицо.

[мясо1013]

Сообщение от Dolly

трудовая инспекция в помощь, если действительно в договоре и по факту разночтения.

Я так работал, проблема была только с получением кредитов. Так на карту падало минималка, остально в конверте. Да и ещё один минус премия, могли просто запросто не дать в конверте, но это обычно кто пьяный вылетит.

Добавлено: И также ещё. Может кто работает на предприятиях, у кого где требуется начальник участка, часто замещал начальника производства и иногда начальника цеха. Работаю на заводе по производству грузовых вагонов, есть опыт в стекольной промышленности

[CaHeK_47™]

Сообщение от DiKanio

В конвертах получал в студенческие годы. После армии всегда работал официально, где мне в договоре писали всю зарплату и премию, если была.
А тут для меня прям новый мир. Вроде чистый оклад, но в договоре нет даже 50%.

Так как ей быть то? Там еще такая тема, что в филиале сотрудники (рабочий персонал) оформлен на другого юр. лицо.

Так ей оставшиеся 45к в конверте работодатель обещает передавать, или всю сумму на карту? И что за контора?

[Clint]

Когда я работал в бюджетном учреждении и числился еще в двух на четверть ставки, то оклад в договоре редко у кого выходил за 10 к рублей, всё остальное это была премия, которая начислялась на карту как зарплата (оклад+премия) и которая была отражена в 2-ндфл.
Абсолютно нормальная схема, а если какие-то сомнения, то всегда можно поинтересоваться у тех, кто там работает в твоём отделе.

[Parsa]

У меня в трудовом договоре указан оклад равное 1/3 части моей зп, которая капает на карту, так как остальная часть идут как различные премии и надбавки.

[UchO]

Сообщение от DiKanio

немного не по теме, но все же

Подруга устроилась в относительно большую компанию. Обещали 80к, но сегодня на оформлении ей сказали, что в договоре будет 35к, но в пенсионный и по факту 80к минус налоги. Я ей говорю, что это наебалово и ей прямо завтра нужно идти в отдел кадров требовать всю сумму, если нет, то уходить.

Я прав или нет?

п.с. Я бы забрал доки и ушел, но может что-то не понимаю или не знаю. Компания большая и обещали чистый официальный доход, но в договоре даже не 50%

Остальная часть прописана в трудовом договоре в виде премий/надбавок и прочего. При этом все эти средства будут также официально, не в конверте и тому подобном.
Отпускные/больничные также будут рассчитываться от полной суммы, а не от 35к

Фактически, таким образом работодатель сейчас стра%@*тся на случай необходимости сокращения/увольнения, когда можно принудить "уйти" сотрудника, начав платить ему только сумму оклада из договора.

Определенные риски, безусловно, есть, но я бы не сказал, что это сверхкритично.

[danila999]

Сообщение от DiKanio

немного не по теме, но все же

Подруга устроилась в относительно большую компанию. Обещали 80к, но сегодня на оформлении ей сказали, что в договоре будет 35к, но в пенсионный и по факту 80к минус налоги. Я ей говорю, что это наебалово и ей прямо завтра нужно идти в отдел кадров требовать всю сумму, если нет, то уходить.

Я прав или нет?

п.с. Я бы забрал доки и ушел, но может что-то не понимаю или не знаю. Компания большая и обещали чистый официальный доход, но в договоре даже не 50%

У себя в конторе я также установил... з/п у всех 30-35к, все остальное в виде премии на карту, у некоторых работников в разы больше чем этот оклад...по итогу, все по-белому. А то, знаете ли, эти путинские банкеты за счёт работодателя, а не государства во время пандемии, уж извиняйте...

[Павел739]

У меня оклад вообще меньше 6000р))) Остальное сплошные надбавки.

[DiKanio]

Так в том и дело. В договоре только оклад 35к и больше ничего

[Moskovskiy88]

Сообщение от Павел739

У меня оклад вообще меньше 6000р))) Остальное сплошные надбавки.

Так можно разве?
Или это не полная ставка?

[besenok]

Сообщение от DiKanio

немного не по теме, но все же

Подруга устроилась в относительно большую компанию. Обещали 80к, но сегодня на оформлении ей сказали, что в договоре будет 35к, но в пенсионный и по факту 80к минус налоги. Я ей говорю, что это наебалово и ей прямо завтра нужно идти в отдел кадров требовать всю сумму, если нет, то уходить.

Я прав или нет?

п.с. Я бы забрал доки и ушел, но может что-то не понимаю или не знаю. Компания большая и обещали чистый официальный доход, но в договоре даже не 50%

Оклад+Премия сейчас распространенная практика, это не значит что зпл серая.
Но, как уже писали выше, есть риски, что премию не заплатят (плохо работал, не выполнил какие-то KPi и пр.).
Обычно процент оклада и процент премии обговаривают сразу на собеседовании, так как платить премию это право, а не обязанность работодателя.
Я бы рекомендовала подруге все вопросы прояснить.
Премиальная система чаще всего используется для манипуляции и шантажа сотрудников, да и заставить уволится проще.

[demon]

Сообщение от Moskovskiy88

Так можно разве?
Или это не полная ставка?

МРОТ в Москве около 14.000 руб.
пол ставки минус налоги. Так ивыходит.
У меня тоже так.

[DiKanio]

Подруга уволилась проработав 3 дня без записи в трудовую.

[Alexander]

Вроде как закрыл испытательный, радует, что теперь если расходимся по просьбе работодателя, минимум 2 дохода с собой

[Moskovskiy88]

Сообщение от demon

МРОТ в Москве около 14.000 руб.
пол ставки минус налоги. Так ивыходит.
У меня тоже так.

Это конечно печально.

[Fanat1k]

тут один заслуженный в движе человек никак не может найти себе работу по специальности в строительстве
может у кого есть потребность в прорабе по электрике, или просто в прорабе?

[Papa Johnny]

Дело в том, что есть механизмы с премиальных денег не платить ряд взносов в различные фонды. На работнике это никак не отразится, зато работодатель может неплохо сэкономить, а если совсем социальноориентированный - то пустить эту экономию на премии или же доп гарантии работникам. Это законно, более того, когда по итогам проверок конторе вменяют неуплату взносов с этих сумм, практически в 90% случаях суды на стороне работодателя. Один нюанс, премирование должно быть прописано в локальных актах работодателя, вот их бы не мешало перед подписанием трудового договора внимательно изучить, дабы избежать лишних вопросов и споров.